“许多企业主都感叹自己成了‘黄埔军校’。”罗奕魁笑着说，他对电商缺工问题感触极深。外贸电商需要的人才，不但是具有电商的操作技巧，还需要有一定的外语能力、外贸知识和经验。这样的人才几乎每家公司都缺，而由于人才的流动性太大，更进一步加剧了企业的缺工问题。罗奕魁说，东莞网商商盟的300家企业至少缺2000人，而阿里巴巴国际站的3000家东莞企业则至少缺8000人。

罗奕魁分析，当前外贸电商企业招聘的多为学习英语专业和国际贸易专业的学生。这些应届毕业生在企业看来只是“毛坯人才”，企业需要对其进行系统培训3个月之后才能上手工作。问题在于，一些毕业生就业期望比较高，总觉得自己是个优秀人才，然而做起来往往是眼高手低，有些则是培训完没几天就走了。

一家东莞电商企业负责人张先生也认为，目前毕业生看待电商企业时一般有两个极端现象：一种是过于低估自己，觉得进入电商企业门槛太高，不敢轻易尝试；还有一种则是过于自信，如果在工作上遇到不顺心或者对薪酬不满就离职而去。

电商行业流动性有多大？据说工作时间超过一年的员工不到两成。电商从业者熟悉互联网，DHL，而互联网上的求职信息非常透明，员工很容易找到开出更高薪水的企业，然后潇洒地炒老板的鱿鱼。从这个角度来说，电商行业的缺工现状，加剧了行业人才的流动。更重要的原因是，许多入行的新人其实是将电商企业作为一个学习的平台，当他对行业熟悉之后就会跳槽单干。事实上，东莞许多早期的电商企业，几乎无一例外都有“被黄埔军校”的经历。而这些获得了从业经验的电商人才往往选择自己创业，再招几个人开新店，这就使得行业缺工问题进一步加剧。

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