“5月7日，毫无征兆，总部派人来天津，要裁撤天津除孕妇以外的全体员工，并且要求5月9日所有员工办完离职。”

中国式P2P在遭遇监管和融资端“产能过剩”的双重夹击下，遭遇首次大规模裁员。

早报记者了解到，人人友信集团旗下的友众信业金融信息服务（上海）有限公司（下称“友众信业”）近期正大幅削减财富管理部门人员。裁员同时引发外界对同为人人友信集团旗下专做P2P的全资子公司人人贷的担忧。

分析人士称，UPS，划归银监会管理的P2P平台，首现相关大规模裁员事件，这可能预示着P2P平台未来对于监管政策的反应。

“为人人贷提供线下借款人”

5月8日，网名为“pandi222”的用户在一家网贷社区平台发表了一篇名为《人人贷无预兆裁撤线下所有员工》的帖子。

“5月7日，毫无征兆，总部派人来天津，要裁撤天津除孕妇以外的全体员工，并且要求5月9日所有员工办完离职。”在该帖中，这位号称是友众信业天津的员工称，这次裁员范围是包括北京上海以内的全部财富管理部员工，从财富管理部总裁到底层客户经理，之前毫无预兆。

随后人人贷方面迅速撇清，声明本次涉及到调整的是友众信业财富管理部，其与人人贷没有任何的业务合作关系。

不过，业内人士说，友众信业实则在为人人贷提供线下借款人，可以看做为人人贷的一个职能部门。

资料显示，友众信业与人人贷都是人人友信集团旗下的全资子公司。友众信业成立于2011年5月，2012年于上海申领并成功取得金融信息服务经营许可，目前已在中国30个城市开设76家借款咨询营业部，兼具财富管理和信用借款业务。

5月9日，友众信业声明称，“战略调整将着力发展信贷业务”，“减少天津以及上海地区新增理财客户规模，同时对天津以及上海地区部分财富管理部人员岗位进行调整，维持北京地区正常运营。”而对于调岗的员工，友众信业说：“友信已为面临岗位调整的员工提出岗位转换建议、崭新的职业路径规划，也为相关员工提供相应的转岗培训。”

迫于监管压力？

从时间上来看，这一系列声明或是人人友信集团在该事件爆出之后的危机公关。

P2P平台诞生在国外，最初是通过线上解决个人对个人的借款问题，平台仅仅是起到撮合交易的作用。而中国式P2P从字面上来说，大多脱离了P2P的本质，引入了大量的线下交易。

在信贷端，因为缺少客户资源，多家平台已经展开与小贷公司的合作。如开鑫贷、有利网、人人贷等多家平台，已经对接了小贷公司的项目。

在融资端，一部分平台选择了与在近三年遭遇野蛮生长的第三方财富管理公司合作，甚至一些第三方财富管理公司自己也做起了P2P平台。财富管理公司的优势是积累了大量的投资客户，来对接各种金融机构的产品，再加上新增的P2P平台上的投资人来共同对接平台上的借款方，很容易出现供大于求的场面。

而在P2P平台与各类金融机构间剪不清理还乱的关系里，可能透露出违规涉及资金池的风险。央行发布的2014年中国金融稳定报告也提出，中国互联网金融监管应遵循的五大原则中，第一条就是互联网金融创新必须坚持金融服务实体经济的本质要求，合理把握创新的界限和力度；其明确指出，P2P和众筹融资要坚持平台功能，不得变相搞资金池，不得以互联网金融名义进行非法吸收存款、非法集资、非法从事证券业务等非法金融活动。

“此次（友信）战略调整很可能是迫于监管压力。” 一位网贷行业的研究人员说。

融资端“产能过剩”

除了监管压力意外，融资端的“产能过剩”也是P2P行业面临的一大问题。

某P2P投资者告诉早报记者，像人人贷一样知名度靠前的平台，标的一出来，也几乎遭遇“秒杀”。

此外，互联网大佬的流量导入，更是加剧了这一情况。某网贷平台CEO（首席执行长）向早报记者表示，仅在4月份，就有新浪微财富平台与点融网合作，百度金融个贷端直连91金融超市，百度财富携手宜人贷等。互联网大佬线上导入的流量在P2P平台中的占比越来越高，但是形成规模效应的仅仅是在融资端。“在信贷端，由于目前P2P平台还未能对接央行征信系统，几乎所有网站都是需要通过线下的风控体系和尽职调查来规避风险，但这些需要的都是人力资源，因此很难马上产生互联网带来的规模效应。在网贷行业中，就目前看来，许多排名靠前的网贷平台正遭遇融资方面的‘产能过剩’。”

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